ベトナムにおける昇給実績調査のご案内（2018年12月）

ICONICの組織人事コンサルティング部門が、昇給実績調査についてご案内します。

今回実施する昇給予測調査では、2019年度に向けて、昇給率や初任給、賞与の予測を主な調査内容としています。本調査の特徴として、質問数を8問に厳選することでよりご回答いただきやすく、また速やかに情報還元できるようにいたしました。

ご回答協力頂きました企業には、本調査データ集計後、以下の方法で全て無料にて調査結果に関する情報を還元させていただきます。

(1) 2019年度昇給率・ボーナス予測中間速報（配信時期：2018年12月11日予定）
(2) 2019年度昇給率・ボーナス予測本速報（配信時期：2018年12月18日予定）
(3) 2019年度昇給予測調査報告書（配信時期：2018年12月27日予定）
(4) 調査結果解説セミナーへのご招待（配信時期：2019年1月第2週予定）

（※ただし、本調査報告書は、時期を遅らせて弊社発行のメールマガジン等で発表、また、回答非協力企業への有料販売を予定しておりますので、予めご了承くださいませ。）

■実施概要
本年度は、今年で10年目となる給与・昇給率動向調査を2回に分け、下記の形で実施しております。

第1回　2018年5月：昇給実績調査（調査済み）
→ 給与・昇給等の実績を主な調査内容とし、情報の鮮度・網羅性を重視する。
第2回　2018年11～12月頃：昇給予測調査（今回）
→ 翌年度の昇給・初任給の予測を主な調査内容とし、速報性を重視する。

第1回調査ではベトナム全土より205社の日系企業様にご回答協力頂き、お陰様で実態を的確に反映した結果となりました。この場をお借りしまして、改めまして感謝申し上げます。

1社でも多くの企業様にご協力いただけますと、それだけ精度の高いデータとなります。年末にてご多用の折、誠に恐縮ではございますが、何卒ご協力のほど宜しくお願い申し上げます。

なお、ご回答頂きました内容は統計的に集計され、個別の企業様が特定されることはございません。

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【回答方法】
ご回答いただく調査票については、以下のURL（弊社Webサイト）よりダウンロードする形式となっております。
https://s3-iconicjob-jp.imgix.net/prod/assets/others/service-for-employers/format_201812.xlsx

回答が完了しましたら、回答ファイルを添付して以下の宛先に送信してください。
（※なお、回答ファイルは日本語版とベトナム語版を用意しておりますので、ご都合の良い言語を１つ選び、1言語のみご回答頂ければ結構です。）

【メールによる回答送信先】hrc-contact@iconic-intl.com
【締め切り】12月14日(金)24時

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皆様からのご回答をお待ち致しております！