【7月17日無料ウェビナー】2025年改正の労働法＆社会保険制度をどう活かす？

平素よりICONICをご愛顧いただき、誠にありがとうございます。

ベトナムにおいて、労働法は単なる「遵守すべきルール」ではなく、人事制度の設計・運用を支える戦略的なツールとして活用できます。そして2025年、ベトナムでは労働法と社会保険制度に関する重要な法改正が予定されています。
これは単なる法令対応にとどまらず、企業にとって人事制度全体を見直す絶好のタイミングでもあります。

7月17日(木)に開催する、この無料ウェビナーでは、RSM VietnamとICONICの専門家が、法改正のポイントを実務目線で解説し、戦略的に制度を活用する方法をお伝えします。
実務担当者はもちろん、人事制度の見直しに関心のある経営層の方にもおすすめの内容です。

​​ 本セミナーは以下のような方におすすめです：

• 経営層の方
• 人事部長・マネージャーの方
• 法務部門のご担当者
• 人事制度の企画・運営を担う管理職の方

本ウェビナーで得られること：

• 2025年の法改正内容と対応すべき実務ポイントが分かる
• 「守るべきルール」から「人事を動かすツール」へ ― 労働法を活かす視点が得られる
• コストを抑えつつ、柔軟で持続的な人事制度の設計方法を学べる

◆オンラインセミナー詳細

2025年改正の労働法＆社会保険制度をどう活かす？
― 人事制度を見直すチャンスを、組織成長の原動力に変える ―

【日時】2025年7月17日（木）午前10:00～11:30（ベトナム時間）

【 配信媒体】Zoom（オンライン開催）
※PC・スマートフォン、インターネット環境をご準備ください。

【セミナー言語】ベトナム語

【参加費】無料
※ご同業の方のご参加はご遠慮いただいております。

【セミナー内容】

📌 セッション①：2025年 労働法・社会保険の改正内容と実務対応

講師：Ms. Phan Thi Kim Ngan - RSM Vietnam -  人材・組織サービス部門 副社長

2025年に施行される新たな労働関連法規や社会保険制度について、実務的な解釈と対応策をご紹介します。また、運用時の課題や注意点についても解説します。

主なトピック：

• 2025年における労働法遵守の重要ポイントと企業が取るべき対応
• 義務的社会保険制度の主な改正点と、それに伴う実務上の注意点
• 労働組合法に関する変更点と運用時の留意事項
• 労働法・社会保険・労働組合に関する実務的な対応策とリスク回避のアドバイス

📌 セッション②：人事戦略における労働法の活用

講師：
Ms. Ho Ngoc Anh - ICONIC Co., Ltd. - 組織人事コンサルティング部長
Mr. Ho Ngoc Anh - ICONIC Co., Ltd. - 労務管理コンサルティングチーム リーダ

変化の激しい環境下で、労働法を制度改革や人事施策の見直しにどう結びつけていくかを、戦略的な観点から解説します。

主なトピック：

• 契約更新制度の見直しを通じた役割や給与水準の再検討と、公平性の確保

• 法令を順守しながら組織規律を保つ懲戒制度の構築と透明性向上の工夫

• 新たな法制度に対応した給与・賞与・福利厚生制度の調整と、人事戦略との一体化

【お申込み方法】

以下のリンクより、お申込みください。

お申し込み後、審査完了次第、ご登録のメールアドレス宛にZoom視聴URLをお送りします。

【申込締切】

2025年7月16日（水）17:00（ベトナム時間）まで

みなさまのご参加をお待ちしております！

👉 法改正にしっかり対応し、実務と制度設計の精度を高めたい方は必見。この機会をお見逃しなく。

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担当：マーケティング部署
TEL: (84-28) 3821-5122
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